【香港酒店招聘】香港酒店招聘中应做的准备

日期:2016-10-22 / 人气: / 来源:未知

1、对比:根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。  
2、分析:对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。  
3、简历:个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历,会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起),“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历;“作品”简历(把自己的作品带上);“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。  
4、推荐:准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。 
5、自信:不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。  
6、仪表:个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方的尊重,也可给自己带来信心。  
7、记录:准备笔和纸,写上香港酒店招聘面试地点的位置、路线及负责人,自己要陈述的内容简介,观点等。  
8、准备:准备好香港酒店招聘面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优点和缺点,你认为自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么,对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位,对该职位的设想,以及薪资要求等。  
9、守时:在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。  
10、香港酒店招聘面试:起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官;对话交流,权当享受;提问倾听,跟上思路;回答问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。  
11、焦点:尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。  
12、感受:香港酒店招聘面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。  
13、禁忌:不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。
香港酒店招聘

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